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百年回望——纪念中国共产党成立100周年系列征稿活动

人才资源是第一资源

2010-07-16 来源:网络 作者:网络 收藏 复制地址
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“人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作,立足新的起点做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,加快建设人才强国。”近日召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记站在党和国家事业发展全局的高度,深刻揭示了人才资源在经济社会发展中的突出地位和作用,为我国人才事业的发展指明了方向。
  
  当今时代,竞争的广度和深度前所未有,谁掌握了人才这个第一资源,谁就能永续发展、长盛不衰。当前四川,“两个加快”的任务异常艰巨,掌握、培育和利用好高层次人才,形成人才辈出、人尽其才的生动局面,西部经济发展高地才能获得永续动力。
  
  我省人才数量众多,但总体水平与世界先进水平甚至与发达省份相比还有较大差距,与我省经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方,特别是高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才资源开发投入不足。进一步增强责任感、使命感和危机感,坚定不移走人才强省之路,加快形成人才竞争比较优势,逐步实现由人才大省向人才强省的转变,是我省面临一项重要任务。
  
  日前,党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,我省结合地方实际编制的《四川省人才发展中长期规划纲要(2010—2020年)》也将于近期出台。我们应深刻领会纲要精神,与推进“两个加快”的实践紧密结合,与编制“十二五”发展规划紧密结合,配套制定相应的措施和实施方案,紧密结合地方实际,构建“区域人才小高地、产业人才大集群”的人才发展新格局。
  
  经济发展,人才先行。在实际工作中,人们往往比较重视物质投入,轻视人才投入;比较重视物质资源、环境资源、资金资源开发,轻视人才资源开发;比较重视产业结构、区域结构、需求结构调整,轻视人才结构调整。这些都制约了我省人才作用的发挥。
  
  自然资源和物质资源终归是有限的,惟有人力资源,才是永不枯竭的战略资源。而人才的成长是一个长期的过程,不可能一蹴而就,早一天播种才能早一天收获,先一步布局才能先一步赢得主动。优先开发人才资源,优先调整人才结构,优先保证人才投入,优先创新人才制度,这是构筑我省人才新格局的必备条件。
  
  千军易得,一将难求。创新型科技人才和各类急需紧缺专门人才的培养,是我省人才队伍建设的当务之急。应重点抓好高层次创新创业人才队伍和“7+3”产业发展关键人才队伍建设,着力培养、引进、使用“塔尖”人才,带动人才队伍建设重点突破和整体推进。下大决心、花大力气、出大本钱,开发人才资源,优化人才结构,壮大人才队伍。特别要有针对性地研究吸引人才、使用人才的政策支撑和政策保障问题,努力为各类优秀人才干事创业、发挥作用搭建平台,提供条件。
  
  人才队伍建设是一项复杂的系统工程,在突出工作重点的同时,应该加强统筹协调,抓好基础人才队伍,注重整体推进,形成急需人才跟得上、后备人才后劲足的良好局面。在实践中,要统筹好创新型人才与应用型人才、技术人才与管理人才、急需人才与后备人才的队伍建设,尤其要把培养造就青年人才特别是青年英才,作为一项重要战略任务抓紧抓好,在全社会形成鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。
  
  “良禽择木而栖”,才干的施展需要良好的环境,良好的环境要靠创新体制机制去构建。只有彻底破除“武大郎思维”——高我者不用,“土皇帝思维”——说一不二,“周扒皮思维”——对人才破坏性开采、竭泽而渔等错误的用人观,不拘一格选拔人才,立足实践锻炼培养人才,形成更加科学、更具活力的人才工作机制,才能真正做到解放人才、培养人才、用好用活人才,激发各类人才的创造活力。
  
  才智是人的力量,品德是人的灵魂。爱国奉献、团结协作、锐意创新、追求真理、脚踏实地是高素质人才不可或缺的内在素养。培育、开发和利用人才资源,时刻不可放松对人才世界观、人生观、价值观的正确引导。
  
  事业召唤人才,时势造就人才。我省“两个加快”的生动实践为各类人才提供了广阔的舞台。只要我们牢固树立人才资源是第一资源的理念,摒弃各种思想束缚,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才工作指导方针,我们一定能够揽得天下英才,让创新智慧在天府大地这生机勃勃的土地上,如清泉出涧,奔流不息。





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