不知从哪天起，你开始缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付；或者不求上进，安于现状。这是一个危险的信号，因为，种种迹象表明，你正在经历着职场“安乐死”——就像温水煮青蛙似的，没有痛感，但等发现危机来临时，已经无力逃脱。
　　
　　调查：职场“安乐死”
　　
　　年轻化
　　
　　某知名网站曾做过一项《你的职场是否“安乐死”》的专题调查，结果显示：高达九成的职场人，或多或少处于安乐状态，工作无精打采，没有激情。其中，由于女性容易受环境、家庭等因素影响，比较安于现状，得过且过。“不多做事情，不给自己找麻烦”、“每天都不用见领导才好”是大部分职场女性的真实心态。此外，与过去相比，现在的年轻人似乎更容易进入“安乐死”。调查显示：25岁以下的人群中，35%的人对工作提不起热情，其次是25岁~35岁的人群，年龄大一点的，反倒能积极对待工作。职业顾问说，许多职场老人意识到危机处处存在，反而积极工作，不断提升自己。反而是一些年轻人仗着学历好，青春无敌，对工作不上心，能混则混。特别是一些年轻妈妈因为怀孕生育，把过多的精力和时间放在家庭，明明职场位置已十分危险仍不自知，白白失去了好工作或提升的机会。顾问提醒年轻职场人士，对工作能否保持长久、稳定的激情，直接影响你在职场的发展状况，从而影响你的整个人生，建议年轻人要以积极入世的心态来对待自己的工作，付出和回报总是成正比的。
　　
　　33岁的Anny从来没想到自己会主动辞职做全职妈妈，而这主动的行为中多少有些被动。那天下午四点钟，家里保姆打来电话说，宝宝在玩耍时不小心磕破了腿上的皮，正在医院就医。Anny一听，马上将手里的工作交给同事，并去领导办公室请假。“如果孩子非常需要你的照顾，我建议你最好做一段时间全职妈妈，好好陪伴她。”终于有一天，上司不愠不火地说出了这番话，Anny的脸“刷”地红了，她知道这个月为孩子的事已经请过4次假了，上司能说出这样的话实际上已经对她非常不满。冲动中的Anny口头辞职了，然后奔去医院。
　　
　　其实，在10多年的职场生涯中，Anny还是勤勤恳恳地做好工作上的事，当初刚进公司，她是后勤部门一个小职员，那时候，她工作积极性很高，常常以公司为家，看到哪里有问题，哪些地方需要改进，都会及时和上司沟通，哪怕跟上司意见不一致，也会真诚地去探讨。两年后，由于表现突出，她被提升为小组主管。
　　
　　随着时间的推移，Anny觉得自己的工作热情渐渐消失，每天都是机械地做着同样的事情，不愿花心思多思考一些问题，上司交给的工作只是保质保量地完成。有时候，部门开会，上司给大家鼓劲，她心里也会起一阵波澜，想努力做一番事业，可随后，惰性又使她沉寂下来。在小组主管的位子上干了三年，没有任何提升，Anny干脆回家生孩子去了。休完产假后的Anny内心更趋于平静，她的顶头上司换了一次又一次，有时候，甚至是她这个资深员工代表领导去初次面试她的直属上司，而自己却始终原地踏步。“没关系，做好现在的事就可以了。公司福利不错，工作压力小，能这样一直做下去也挺好的，何必在乎职位呢？”Anny这样安慰自己。没想到，在“混”了几年之后，她竟被迫主动辞职，职场生涯彻底“安乐死”。Anny心中说不出的后悔，觉得不该在工作中过于放松自己，到现在只能回家带孩子，将来也不知怎么办。