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百年回望——纪念中国共产党成立100周年系列征稿活动

职场新人别拿“发展前景”说事

2010-03-03 来源:网络 作者:网络 收藏 复制地址
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“和收入相比,工作前景更加重要。”“从底层干起,积累了经验才能更好地发展。”在2009届毕业生看来,这些就业的“经验之谈”或许都是“骗人的鬼话”。
  
  第三方调查公司麦可思日前联合人民网对5877名刚进入职场的2009届大学毕业生的工作情况进行了调查。调查显示,薪资福利偏低是2009届大学毕业生离职首要原因,月收入越低,离职越频繁。
  
  选工作职场新人最看重收入
  
  此次调查从2009年12月16日开始,至2010年2月15日截止,共涉及全国5877名2009届大学毕业生。调查显示,2009届毕业生就业后的离职率非常高,在各种离职理由中,“薪资福利偏低”排在首位,占35%.其他原因还包括,“个人发展空间不够”(23%)“想改变职业或行业”(12%)等。在收入和发展前景中,毕业生们还是更看重前者。
  
  从收入档次来看,月收入在1200元以下的离职比例最高,他们离职的原因也主要是“薪酬福利偏低”。从职业来看,离职比例最高的10个职业包括“餐饮/娱乐”“销售”“生产/运营”“房地产经营”等,这些职业大多都是入职门槛较低的低薪工作。
  
  企业:新人少创新,不踏实
  
  “大学生就业太浮躁了。”四川尚上律师事务所副主任梅刚认为,不踏实、耐不住性子是目前大学生普遍存在的问题。去年事务所招聘了30名员工,清华、北大、人大的都有。半年后,走得就只剩1/3了。“大多数人都在考虑公司能给他们些什么,而不会去想他们能为公司带来些什么。”梅刚说,大部分人只能做工作分内的事,而不能创造性地工作。“他们没有意识到,”只要让企业意识到了你自身的价值,自然会给予你相匹配的待遇。“
  
  记者日前从市人才市场了解到,抱怨新人“不务实、少创新、怕吃苦”的企业非常多。
  
  在市内某商场当策划的王磊告诉记者,这是他去年毕业以来的第三份工作,此前他卖过保险,在广告公司当过文案,每个月到手的钱就1500多,“常常得靠家里补贴。”在王磊看来,自己并不缺少创新意识,“关键是薪水和工作量不匹配。”另外,“自己对工作也很茫然,不知道自己适合干什么,总是处于一种不满意的状态。”





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