春节刚过，新一轮跳槽风潮正在酝酿中，尤其是高级人才的流动现象更为明显。现阶段几乎每天能搜索到的高级职位呈现倍数的增长。在神秘的高端职场，订单量增三成的猎头公司，正在积极展开“猎物”搜捕行动……
　　
　　猎头启动春季行情
　　
　　经历了春节的调整，节后这几周，上海招聘市场又重新振作起来，各行业新发布职位数量一路走高，目前已经连续3周保持上扬趋势。职酷网专家认为，2010年初的招聘市场已经出现回暖迹象，其中人才争夺尤为激烈的是高端才市。
　　
　　“一家年销售额20亿元的制造企业近日有一个营销总监的职位空缺，您是否有兴趣？”“吴先生，最近是否有转换职业平台的想法？我们这里有一家世界500强连锁企业的市场总监职位，是否有机会跟您聊聊？”春节后一段时间不断接到猎头电话的吴先生是一家公司的营销副总，他说这样的电话在金融危机以来的1年多里很少出现，而最近却重新接到各家公司抛来的绣球，自己反而有些受宠若惊。
　　
　　笔者了解到，每年年初是职场跳槽最为活跃的时期，金三银四也让猎头的生意格外火爆。笔者了解到，虎年里不管是国际知名的跨国公司，还是崭露头角的新兴企业，都对业内精英人才虎视眈眈。对于一些高层职位的空缺，企业现在更愿意找猎头公司帮忙，这些猎头公司手里攥着大把人才资源，可以准确、快速地将信息传递到适合的人那里。
　　
　　猎头顾问一接到客户的“悬赏令”后，就开始在海量的人才库中展开“搜索”，用最短时间完成使命。为寻找适合的“猎物”，猎头们几乎无所不用其极。据透露，不少猎头偷偷摸摸找到一些网站的收费用户名和密码后，将需要的简历调出来，或利用圈子展开“人肉搜索”，熟人推荐，希望能广种薄收。要知道真正的猎头高手都有自己的人脉圈，不同行业的猎头也有一张各行业的候选人名单，名单内的“猎物”其实也就这些人，尽管范围广，但往往局限于一个阶层。
　　
　　在猎头的眼中，优秀候选人在学历、对口职业背景、业绩、外语能力、软实力等条件上都要齐备。其中，能力比学历更有魅力。卓越的工作能力排在首位，丰富的工作经验位居第二，其后依次为知名公司背景、优秀的人格魅力、跳槽频率低，选择高学历的只有5％。同时，良好的沟通能力、与众不同的业绩、清晰的职业规划、积累广泛的人脉等也都很重要。职业道德、心态、工作激情、创新精神、人格魅力也会成为考察的附带条件。
　　
　　金融业高端人才争夺激烈
　　
　　笔者了解到，虎年伊始，金融、房地产、汽车、传媒、零售等行业高级人才是目前猎头公司最想猎取而又难以得手的“猎物”。其中值得一提的是金融人才。
　　
　　“现受外资银行客户委托，在上海地区寻找资深外汇交易员和资深人民币债券交易员，须有相关经验3年以上，英语熟练。薪水可面议。”
　　
　　“某外资金融机构急需2名投资总监，操作过200亿元规模基金，曾任投行投融资企业副总职务，有海外背景优先。”
　　
　　近期，金融圈子里的猎头特别忙碌，类似这样的悬赏帖子挂在一些金融行业的论坛以及猎头顾问的MSN上。随着证券、期货、基金、保险等行业快速发展，中外资金融机构展开一场角力。一边加快扩张市场版图，另一边则四处网罗业内精英。金融行业对高端人才的需求量正成倍增长。于是，金融猎头的生意也日渐火爆。最近一段时期，外资金融机构抢人更急迫，想尽一切办法在最短时间找到合适的人。同行业的一个数据披露，平均一家外资金融机构在找人上每年花费100万至300万元。
　　
　　3月份，特别是随着股指期货的推出，期货公司、券商、银行、基金公司都在忙着组建专业人才团队。取得期货中间介绍资格的证券公司营业部已逾1300家，券商对于期货专员的需求至少将超过5000人，即使“挖”完现有期货公司的所有市场人员也不一定够用。据了解，目前，资质较好的期货分析师的年薪普遍高达几十万元。
　　
　　五大行业成“狩猎先锋”
　　
　　职酷网新发布职位数量前十位排行榜的行业中，五大行业登上了人才招聘集中度最高的“狩猎榜”。
　　
　　首先是金融业
　　
　　2009年初，上海建设国际金融中心的决心变成动力，一波又一波的海外揽才行动被推向高潮。它向全球金融人才发出信号:上海急需各类高端金融人才。于是，在金融风暴余波尚未平息之际，金融猎头异常忙碌，尤其是欧美金融机构职位需求急剧增量。
　　
　　由于企业文化背景的差异，外资行较少招揽中资行人才，所以眼下有外资行背景的“熟手”备受欢迎。尤其是具有10年以上外资行工作经验的中高层管理人员，已成猎头手中最紧俏的人选。此外，随着中外资私人银行网点的不断扩充，私人银行客户经理也成为猎头瞄准的对象。
　　
　　其次是房地产业
　　
　　从2009年一季度开始，商品房交易量迅速上升，各大开发商的存货很快被市场消化。在全面复工的同时，又掀起新一轮土地投资热，尤其是进入2009年下半年，房地产企业对项目总经理和工程管理类、营销类人才的需求急剧增加。一些全国知名的房产高层管理人才被高薪聘到二三线城市，一方面是为满足现有项目需求，另一方面是为新项目开发做储备。此外，2010年初，由于房产信贷政策变动，融资压力增大，具备资本运作方面经验的人才渐受重视。
　　
　　再次是汽车业
　　
　　与2009年相比，2010年中国汽车行业的高端人才需求会略有不同。日前华尔街日报刊出的名为“2010年中国汽车市场好景难再”的报道中提到:“今年中国的汽车销量将放缓，增长幅度只有5％到6％。而在2009年，中国汽车销量出现了大约50％的激增。”虽然增长速度放缓，但多家汽车巨头仍表示，会推出特别版与更新版车型来抢占市场份额。显然，2010年汽车行业更需要能提升产品竞争力的人才。
　　
　　同时，随着全球知名汽车整车企业、零部件企业陆续进入中国，也带来人员上的巨大需求。从技术(包括设计、生产、检测等)、营销、市场到客户服务等，汽车行业中高级人才成了猎头关注的目标。
　　
　　再次是传媒业
　　
　　随着媒体产业化、市场化进程的加快和新兴媒体的迅速成长，传媒集团之间通过资本运作手段进行并购扩张、相互交叉渗透和“跨媒体”经营，直接造成传媒行业对“既懂技术、又懂新闻制作”的高级复合型人才的需求量呈直线上升势头。此外，传媒企业家或职业出版人、资深创意人和具有整合营销、传播、策划能力的多面手也是目前最急需的人才。这个行业和IT业不一样的是，很难直接从国外挖到人，因为传媒业有很多潜规则，从国外回来的人极可能水土不服。
　　
　　最后是零售业
　　
　　2009年蔓延的金融危机并没有让零售业停止扩张脚步。一边是沃尔玛、家乐福、TESCO等零售巨头继续在中国“开疆辟土”，另一边则是国内零售企业加速“跑马圈地”。在此背景下，复合型管理人才、营销策划人才、铺店人才等明显不足。根据猎头机构掌握的信息，目前最缺的是营运管理经理/总监，销售管理经理/总监和采购经理/总监，企业对这些高端职位都有一个共通要求，就是要有全局观，要有统筹观，要能以整个公司的利益高度来思考问题。如今，人才争夺战火已经燃烧到了二三线城市，中外零售巨头们为了抢占市场先机，不惜重金“挖”人，而猎头的身影更是频频出现。
　　
　　专家建议
　　
　　跳槽有风险，离职需谨慎
　　
　　对于火爆的春季行情，职场专家提醒职场人士谨慎对待跳槽。首先要考虑大经济环境下的时机，行业新职位的需求是否稳定，是否有长期的盈利计划，相关产业链条运转是否良好等。其次要考虑自身的能力情况，你在当前公司工作的年限，在当前职位上做出的贡献。如果是30岁以上的职场中人，建议至少要在当前公司工作2到3年以上，再考虑跳槽事宜。最后，结合自身的家庭情况，比如是否有房贷、育儿等。