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百年回望——纪念中国共产党成立100周年系列征稿活动

科学发挥政府职能 大力推进学前教育

2008-08-05 来源:不详 作者:佚名 收藏 复制地址
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科学发挥政府职能 大力推进学前教育 作为青岛改革开放的窗口和经济发展的重心,青岛开发区走过了20年的发展历程,从昔日人口不足1万、地域仅有15平方公里的13个自然村,发展到现在常驻人口29.8万、流动人口25万,经济总量列青岛各市区首位的国际化新城区。在新区各项事业快速发展的同时,我区的学前教育也经历了从无到有、从小到大,从黑屋子、土台子“作坊式”、“托管式”的教育到今天的科学化、特色化、集约化的教育。目前,全区共有各级各类幼儿园86处,其中省级示范园8处、市级示范园12处;在园幼儿8058名,学前三年幼儿入园率99.1%。1999年,我区被评为山东省学前教育先进区;2001年,我区向教育部基础教育司的领导做了整体推进学前教育的专题汇报,并在全国幼儿教育座谈会议上做典型发言;2002、2003年,我区两次为山东省幼儿园课程改革研讨会提供现场,2004年,我区关于落实农村幼儿教师待遇的有关政策被选入《全国幼儿教育工作座谈会文件汇编》。我们的经验作法是:切实履行政府职责,做好做足“创新体制、政策激励、科学管理”这篇大文章,充分发挥主导作用,推动学前教育健康持续发展。

  一、强化政府职能,建立高效运转的工作机制

  体制是基础,是关键,是促进学前教育事业发展的根本。区政府牢牢抓住建立高效运转体制、多元投资体制和严格管理体制三个重大环节,构建起高水平发展的学前教育平台。

  高效的运转体制。一是建立了上下贯通、高效运行的组织网络和工作机制。早在1985年就成立了由区委领导任组长,分管副区长任副组长,区教育、组织人事、财政及各街道办事处等15个部门主要负责人为成员的学前教育领导机构,1996年区编委又专门审批设立了托幼工作办公室,聘任2名山东省教育能手和1名教学骨干,具体负责管理全区学前教育工作;各街道办事处和居委会(村委会)层层设立联合办园委员会,由街道办事处分管教育的副主任、各村(居)委会书记和办事处幼教辅导员等人组成,具体实施学前教育发展计划。二是开创了“政府统筹、办管分离、资源共享、服务社区”的农村办园体制。为彻底扫清农村学前教育发展中的障碍,我区开创了“政府统筹、办管分离、资源共享、服务社区”的农村办园体制。办园模式是:①村(居)负责幼儿园建设及修建②中心园负责教学业务领导和人才物的统一管理③办事处负责统筹教师待遇及解决发展中的重点难点问题。其优势是:①把村办园从“村管不好、办事处管不了”的夹缝中解放出来,走上规范发展快车道②整合了教育资源,提高保教质量。特别是各村办幼儿园在中心园统一管理下得到了均衡可持续发展③理顺了关系,利于统一管理、优势互补、资源共享、整体提高。

  多元的投入机制。一是区财政拨款及时到位,擦亮“窗口”园。加大对两处国办幼儿园的投资力度,在投资800万元建园的基础上,确立了专项发展经费,2003年80万、2004年96万、2005年140万,加强现代化配备,推进教育科研,提高办园档次。两处国办园双双晋升为山东省示

范园,其中一幼被评为“青岛市教育改革十面红旗”、青岛市、山东省双“十佳”幼儿园和山东省最具特色“十佳”幼儿园,发挥了龙头带动作用。二是街道办事处加大投入,打造中心园。各街道办事处平均投入500万元按高于市级示范园的标准,建起了中心幼儿园,全区中心幼儿园建园率达100%、省示范园创建率达80%。三是村居集资共建,扮靓村级园。全区80%的村办幼儿园硬件设施、各类配套,达到或超过市一类园标准。四是社会力量融资建园。近三年,引资2000余万元建起了华欧晨曦幼儿园、星展幼儿园、天启星幼儿园,较好地满足了我区学前教育多元化发展的需求,收到良好的社会效益。

  严格的监管机制。政府加大考核力度,把发展学前教育列入街道办事处领导年终考核指标,2000年以来,对街道办事处的目标考核中,学前教育所占整个教育考核指标比重均在30%以上,考核成绩直接与办事处领导班子的年终奖金挂钩,切实将区、街各级政府对学前教育的领导、管理、考核落实到人、到位。区人大、政协充分发挥监督作用,每年定期对政府发展学前教育情况实施专项视察和调研,提出切实可行的发展意见。政府教育督导室建立了学前教育专项督导评估体系,出台了《开发区幼儿园办园水平督导评估方案》、《农村幼儿教师待遇落实督导细则》等,将办园条件、教学管理、师资配备等纳入考核指标,促进了全区学前教育规范发展。

  二、提高政府效能,研究符合实际的激励政策

  区政府立足实际,面向未来,突出政府主导作用,不仅在思想上把学前教育摆上重要位置,而且积极研究政策,科学规划,为学前教育高水平发展注入活力。

  思想重视,措施到位。区委、区政府高度重视学前教育,定期召开学前教育工作会议,专题研究每个阶段学前教育的发展形势和遇到的问题。2000年学前教育工作会议,区六大班子领导到会,并形成共识:要像重视义务教育那样重视学前教育。会上建立了学前教育联席会议制度,由政府分管区长组织,协调区直有关部门专题解决学前教育问题,限期落实。建立了区领导联系幼儿园制度,定期深入幼儿园现场办公,帮助解决幼儿园在发展中遇到的困难和问题。实施了减免配套费、按公益事业出让土地等优惠政策,积极吸引大企业、大集团投资办园。每年教师节、儿童节,区政府都要对发展学前教育做出贡献的单位和个人进行表彰,营造了全社会关心支持幼教工作的浓厚氛围。

  政策配套,保障有力。及时制定调整利于学前教育发展的政策是政府的重要职责,也是政府发挥主导作用的具体体现。1996年,针对农村幼儿

教师工资偏低和一些街道(乡镇)长期拖欠工资问题,我区出台了《关于统筹发放农村幼儿教师工资的通知》,明确规定:农村集体性质园(所)的幼儿教师工资,一律由街道办事处统一筹措、统一管理发放;办事处统筹的幼师工资从村提留中按20%提取”,初步探索出解决农村幼儿教师工资的路子,稳定了教师队伍。2001年农村税费改革后,农村幼儿教师工资失去来源,部分街道(乡镇)不再负担幼儿教师工资,教师待遇一度下滑,工作积极性受到影响。区政府及时协调,进一步明确区、街发展学前教育的职责,保证了农村幼师工资及时、足额发放。面对新的形势,我区进行大量调研,探索建立解决农村幼师工资的长效机制。2004年,在全区教育工作会议上,区委、区政府出台了《关于进一步加强教育工作的决定》,明确规定“农村集体办幼儿园教师工资实行街道办事处(镇)统筹并按时足额发放,工资标准应达到全区上一年农民人均纯收入的1.8倍以上,所需经费的70%从街道办事处(镇)财政列支,其余30%从村(居)和幼儿园收入中列支,由街道办事处(镇)统一管理发放”、“农村集体幼儿园教师的社会保险由街道办事处(镇)、幼儿园和个人各按1/3的比例共同负担”。由此,不仅解决了农村园幼儿教师的工资待遇问题,而且以党委、政府决策的形式,建立了教师工资来源保障机制和收入增长机制,具有较强的稳定性和可操作性。2004年,全区农村幼儿教师月工资平均增加217

元,比2003年提高30%,极大地调动广大幼教工作者的积极性。我区还先后就幼儿园布局调整、幼儿园安全工作等出台系列文件,扫除发展障碍,落实扶持政策,促进了幼教事业的长足发展。

  科学规划,立足长远。我区在完成“两基”后,适时提出普及15年基础教育的目标,先后制定了学前教育事业“九.五”、“十.五”发展规划,并根据规划进行了规模布局调整。2000年以来,全区新建、改建、扩建幼儿园48处,撤消所有学前班,改造混合班及薄弱园56处,建设资金累计3200余万元,实现了规模办园。为适应人口快速增长和群众对优质教育的需求,我区制定了《2004-2010年基础教育设施建设规划》,明确规定:旧城改造与新建小区幼儿园列入城市总体规划,根据小区居民需求由政府组织招标举办幼儿园、托儿所;新建幼儿园一律按照青岛市一类以上幼儿园标准设计建造。三年来,城区按每年新建2-3处幼儿园的进程,有计划地推进园所建设,高标准内配,总投资达3000多万元,较好地满足了新区群众的需求。

  三、完善政府功能,打造科学规范的管理模式

  加强对幼儿园的科学管理是提高办园水平,促进学前教育可持续发展的有效途径。几年来,我们按照“整体规范、个体培育、全面推进、特色发展”的原则,加强对全区幼儿园的管理,不断提升学前教育质量。

  强化教师管理,优化师资队伍。自93年起,我区每两年一次对全区幼师队伍进行考核,先后辞退81名不合格幼儿教师,为686名合格幼儿教师统一颁发了任职资格证书。全区采取统一招聘的方式录用幼儿园教职工,实行全员聘用、竞争择优、目标管理、末位淘汰的人事管理;遵照“多劳多得,优劳厚酬”的原则,实行评聘分离、绩效工资的岗位目标管理;根据按章程依法自主管理的要求,实行园长负责、园务委员会议事、教职工代表大会参与的双向园务管理,杜绝了不合格人员流入幼儿园。尤其是采取内培外引、柔性流动的人才培训模式,一是引导鼓励教师提高学历层次;二是聘请朱加雄、许卓娅等幼教专家进行深入指导,开阔

教师视野;三是推出特级教师韩梦凤、“十佳”园长高晓红等领军人物,大面积促进了教师专业化的发展。

  实施园(所)分类管理,整体推进。制定下发了《青岛经济技术开发区农村幼儿园办园标准》、《青岛经济技术开发区私立幼儿园办园标准》,根据各级各类园所的基础条件提出发展目标、建立考核体系,调动了园所升级达类的主动性,全区幼儿园等级档次逐年提高。目前,全区市级一类以上幼儿园达65%,二类以上幼儿园达93.6%,基本消灭了三类园。

  坚持科研兴教,品牌经营。积极落实“素质教育从幼儿抓起”的要求,坚持以幼儿为主体,以游戏为基本活动,以培养创新精神和实践能力为目标,科学指导保育教育工作。先后承担了教育部“八五”重点课题“幼儿园数学教育”,国家“九五”课题“幼儿好奇心发展与培养”的实验研究。有1处幼儿园被确立为“中国学前教育学会游戏与玩具专业委员会”研究基地,我区被确立为国家“十五”课题“幼儿个性发展与培养”研究基地。一幼的“绿色教育”和黄岛街道办事处的“农村幼儿园办园体制问题的研究”被中国学前教育学会确立为国家“十五”课题。在普遍开展课题研究的基础上,注重引导幼儿园培育办园特色,努力打造学前教育品牌,全区学前教育正沿着“整体规范发展、个体特色鲜明”的道路发展。一幼的“绿色教育”、长江路街道办事处中心园的“环境教育”、黄岛街道办事处中心园的教科研效果显著,有的已在全省乃至全国推广。

  我区在发展学前教育方面虽然取得了一些成绩,但尚有许多不足。下一步,我们将在以下方面加大探索:一是加强学前教育均衡发展,优化资源配置,满足居民享受优质教育的迫切需求。二是深化办园模式改革,推进学前教育社会化、教育资源社会化,形成多样化的早期教育服务模式。三是积极推进科教兴园,提高全体幼儿教师的专业化水平,打造“名园、名师”品牌。四是探索学前教育向0岁推进模式,使我区的学前教育适应现代化新城区的发展趋势,快速与国际接轨。五是根据我区城市化进程加快的实际,进一步完善学前教育公共教育资源归口管理,统筹调配充分利用各类资源;六是进一步加强对外交流,充分吸收国际国内先进教育理念,不断拓展学前教育发展空间。通过以上工作,推动学前教育全面协调持续发展

,为建设全国最好的开发区夯实人才资源基础







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