在《职场》工作，最大的好处就在于，你可以了解人生百态。不同的采访对象，从事的职业各不相同，同他们一起看他们的活法是件趣事。这一点似乎与做演员有些像，能了解更为丰富的人生。不同之处则在于，不必挖心挖肺地改变自己投入其中，只要旁观就好；但又不是冷眼的，总是与你切身有些关系。你大可将自己曾经的、正在经历的或将有的烦恼与困惑，大大方方地拿出来与采访对象、同事甚至老板交流。
　　
　　本期特别策划“转行焦虑症”，在选题策划阶段算得上是《职场》编辑部里反应最热烈的一个话题了。初步统计了一下，我们中间大概80%以上的同事都有过转行的经历。还有两个同事，则公开了进行时的转行焦虑：一个，已经明确了内部跳槽的目标，不过没把握对自己来说转型是否为时太晚；另一个，则处于迷茫之中——动了转行的念想，却没有明确的目标。
　　
　　事实上，转行这个话题并不仅仅是编辑部里的热点。《职场》最新调查显示，超过九成的职场人在过去的一年中动过转行的念头。有些是因为感觉现有的工作没什么发展前途；有些则感觉现工作不是兴趣所在；有些是因为想多赚钱……原因不一而足。
　　
　　不过一个有趣的说法是，心理学家将转行的念头归结为大脑神经传导物质作用的结果——工作一开始会给人带来刺激，带动神经元的活化，但是每天固定的重复劳动之后，神经元活化程度会越来越低，工作带来的愉快感慢慢消失，心理学将之称为正面报偿效应消失；同时，负面报偿效应开始产生。由于人的大脑里有一种自我防卫机制，总是追求更多正面报偿效应，避开负面报偿效应。于是，人开始在外部环境中寻找各种理由，比如与同行相比薪水太少，跟同学比职位太低，诸如此类。于是就有了转行的念头。
　　
　　想想看，人不能总是处于神经元活化的状态。持续的兴奋状态，那是失眠啊！难怪我们需要经历高峰与谷低，这是人体的正常需要。
　　
　　心理学家一再证明，人类极为善于自我欺骗。这套理论对正处于转行焦虑的人们的最大帮助是，我们需要倾听自己内心的声音，了解表象的感觉与本质的需求。这之间的差别，就像你在餐馆餐桌上看到的美味与你在厨房看到的烹调过程之间的区别（也许厨房里跑着老鼠、蟑螂）。重新审视转行的动因就在于，我们会了解究竟是什么令自己不能忍受，以及转行是否是能帮助我们脱离心理困境的唯一出路。
　　
　　而在本期《职场》中，相信你看到的不仅仅是一些视角独特的观点；你也会与我们一样，跟随我们的采访对象，了解我们尚未或不能经历的活法，或者在相似的经历中引发我们的共鸣。
　　
　　最后，我们希望《职场》带给你的，不仅仅是做足机会到来之前应有的准备。《职场》编辑部经常会接到读者的电话，希望透过《职场》了解企业实习或工作机会。为此，不久前《职场》与新东方教育集团合作在全国10个城市举办了“求职总动员”活动，将数百个知名企业的实习机会介绍到高校中。同时，从本期开始，《职场》也将刊载知名企业、逆市上扬的行业以及最热门最IN的热点职位招聘信息。对于那些做好准备的人来说，现在就伺机而动吧！