我跟许多同学一样，在毕业前夕就开始找工作。然而在经济危机的环境下，来学校招聘的企业比以往少了许多，就算是来招聘，需要的人数也比往年少了一半。一连两月，我投了不下50份简历，给我机会去面试的公司也有20多家，但都没有成功。

　　上周，一家本市的大企业来学校招聘，很多同学都觉得工资只有1500元太低了，不肯去面试。我和同学小维抱着试试看的心态去参加了面试，没想到，当天晚上我们就先后接到电话，让我们第二天早上八时准时去签约，迟到者算弃权。我倒是很高兴，留在本市工作也不错，工资低点没关系，干上几年学点经验再说，而小维却打了退堂鼓，说那么低的工资要是去签约实在没面子，更愧对这几年的大学生活，以后肯定还会有好企业来招聘的。我只好独自去签约，虽然有些同学签到的企业有三千的工资，可那是少数，大部分同学连工作都没找到。

　　当我看了面试官递给我的合同后，发现上面写着的试用期待遇居然是两千五百元，我不禁有些纳闷起来，只好问面试官是不是搞错了？面试官笑着对我说：“绝对没错，之前所以公布那样的待遇，是考验大家对我们公司有没有信心，既然你们愿意来公司工作，那公司也给你们一个惊喜的待遇，只要你们好好干，公司绝不会亏待你们。”

　　真悬哪，要是我也跟别的同学那样嫌待遇低不肯去，那岂不亏大了？看来有时候找工作不一定要把眼光放在待遇上，只有适合自己的专业，能够给自己施展才华的空间，就别再犹豫，机会来了就好好把握。