现实中，无论是“杜拉拉”、“王伟”，还是“海伦”、“玫瑰”、“伊娃”，都必须懂得在职场历练中寻找到合适的生存之道。对此，专家又是如何评说？
　　
　　遭遇离职暗示离去还是留下
　　
　　在《杜拉拉升职记》中，当领导暗示玫瑰和王伟只能留下一人时，玫瑰选择成全王伟。不过，王伟也因爱情不如意，选择放弃工作，并表示：“没有人是无法替代的。”职场现实中，当上司暗示职员离职时，究竟是“全身而退”还是“坚强留守”呢？
　　
　　对此，有专家建议，这可能是企业为降低年终奖、违约金等运营成本而采取的策略，也有可能是一种“变相的激励法”，当遭遇离职“暗示”时，员工首先需要是稳定情绪，不要把情绪带进工作。其次，就是细细回想一下前段时间的工作状态，是否与企业的发展愿景相背离。再次，员工可以先采取邮件的方式与领导沟通。如果真的离职，一定要充分保障自身权益。
　　
　　同事变成恋人公开还是隐蔽
　　
　　杜拉拉、王伟、玫瑰陷入办公室恋情的一个常规困境———“三角恋”。当杜拉拉和王伟第一次亲密接触后，爱情的种子便开始播种。随后，杜拉拉上司———玫瑰，以王伟前女友的身份浮出水面。而海伦更是因为办公室恋情被揭露，不得不黯然辞职。在现实中，这种办公室恋爱也在不断上演。
　　
　　对此，专家支招说，因为办公室恋情的隐蔽性，所以这里也是滋生三角恋的“最佳场所”。而一旦暴露后，只有其中一人离职为最终解决方式，这就是办公室恋情“潜规则”所决定的。
　　
　　越级强出头能否获得高回报
　　
　　因为总部要来视察，DB公司面临重新装修的难题。面对这个“烫手山芋”，玫瑰以生病为由躲过这关。职场新人杜拉拉却主动承担此事，为装修付出大量的人力和物力。而当装修完毕后，玫瑰“恰好”回归，获得升职机会，杜拉拉却只能独自疗伤。面对这样的困惑，职场人又该怎么办呢？
　　
　　对此，专家认为，短期来看，杜拉拉的“出风头举措”，其实是越级表现自己，这是职场大忌。但正是这样的机会，也造就了杜拉拉在高层领导心中的好印象，此后职位平步青云，接连加薪。