该选择高薪低职？还是低薪高职？
　　
　　上周，某论坛上一篇名为《要升职了，工资却少了，我该怎么办？》的帖子引起了网友们的兴趣。对大多数职场人来说，升职本意味着地位和薪酬的双重提升。但在帖子中，“升职”和“加薪”却成为一对矛盾，让发帖者左右为难。
　　
　　职场人→升职可能工资降低很烦人
　　
　　网友“纂纠瓤”在本地一家知名的网络公司做销售，由于个人业绩突出，上司在跟他沟通来年计划时，隐约向他透露明年会升他的职。对于辛辛苦苦在一线销售岗位上奋斗的职场人来说，这本应是值得高兴的事情，但“纂纠瓤”在听到这个消息后却高兴不起来。
　　
　　网友“纂纠瓤”表示，自己在销售岗位上工作得心应手，不需要像其他行业的销售员一样到处跑，只需要跟客户搞好关系，多些沟通。工作两三年了，自己也希望能凭过人的业绩换来加薪升职，上司隐约向他透露，明年可能升他当销售主管时，自己也十分期待。“虽然只是一个很小的团队，但我可怜的自尊还是得到了一些满足。”
　　
　　但后来仔细一想，发帖人表示自己心里却有些疙瘩了。这两三年来做一线销售，已经和很多客户都建立了非常好的联系，如果仍然做现在的工作，自己的销售业绩一定能保持，工资也会持续走高。但是如果升职的话，工资就固定下来了。
　　
　　“因为是管理岗位，自己只是负责主持工作，陪新人接见大客户。这样一来，自己的收入反倒可能没以前的高。心里很矛盾，这职升了也不痛快。真不知道该怎么选择。”发帖人自己也感到很烦恼。
　　
　　HR→以绩效算工资升职不一定加薪
　　
　　升职不加薪，甚至升职薪水下降，这在HR们看来，更多是存在于那些工资主体由个人绩效构成的岗位中。中国海峡人才市场人才服务中心副主任翁坤海表示，这种现象主要是因为岗位绩效算法不同造成的。
　　
　　悠派广告有限公司总经理黄昱农告诉记者，在一些销售岗位，或者是计件算酬劳的岗位，因为属于多劳多得，因此，当升为管理岗位时，如果自身并不需要在一线做业务，升职不一定就意味着加薪。
　　
　　“很多管理岗位都是拿一份固定的薪水，虽然总体水平升高了，但对那些业务尖子来说，甚至后来拿的有可能比原来还低。因此升了职，并不一定意味着加薪。”
　　
　　翁坤海表示，类似于案例中的从销售岗位调整为管理岗位，或者部门之间的调整，都有可能造成升职不加薪，甚至降薪的情况。
　　
　　对大多数辛苦奋斗的职场人来说，升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。翁坤海建议，升职降薪还是原职高薪，当事人可以从自身现状和喜好来选择。“如果当前经济较为困难，可以选择停留在原岗位。如果较为看中职业发展，不妨升职，获得更大的提升空间。”
　　七嘴八舌
　　
　　网友纷纷献策该不该升你也来说说
　　
　　针对发帖人该怎么选择，网友们看法不一。网友“失忆童年”就认为，升职后工资反倒降了，这升职还有什么意思啊。他建议发帖人“千万别傻，钱最实在！”
　　
　　网友“海马”则认为，这是企业为了防止员工“功高震主”而给员工设的套。“发帖人的老板这招高啊，这叫马放南山，免得你翅膀硬了就控制不了！”
　　
　　也有不少网友认为，升与不升，主要看主人公对晋升比较渴望，还是觉得眼前经济利益更划得来。网友“风吹麦浪”表示，这鱼和熊掌向来不能兼得，怎么选，还得看个人取舍。他建议，发帖人不妨选择升职，“至少不用那么累。而且福利什么的，肯定也比之前好啊！”
　　
　　网友“超人”则认为，员工升职，如果没有伴随加薪，制度显得不太合理。他建议发帖人，如果还年轻，就考虑眼前，多赚些钱。如果年纪大了，不妨考虑升职，从执行者向管理者的角色转变。