过去的这一年，情况可能和计划的不一样。
　　
　　找一份新工作──或是获得第一份工作──这个过程的时间比你预计的更长。或许，你本以为现在应该拿到更多的钱；又或许，你过去几年一直为之努力的那个职业方向，现在已经没有很大的用人需求。
　　
　　对很多二十多岁的人来说，经济危机打乱了他们的职业规划和预期。以下就来看看2009年有哪些规则发生了变化，以及你该怎样在来年进行适应调整。
　　
　　人际关系
　　
　　美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics)的数据显示，第三季度美国应届大学毕业生的失业率为10.6%。这意味着各家公司有余地更加精挑细选。
　　
　　忘掉经过三、四轮的面试后获得一个职位的年月吧。波士顿咨询公司Hayden-Wilder的职业顾问海登(D.A.Hayden)说，现在更多的雇主都会进行至多9或10次的面试。
　　
　　现在，一些求职者被要求准备口头陈述，因此现在求职时，对公司情况以及公司对雇员的要求拥有良好了解比以往任何时候都重要。
　　
　　海登说，虽然漂亮的简历和学历仍然很重要，但在最近受聘的人中，很大一部分都在公司有认识的人。他说，人们多年以来一直在强调人际关系。如果说关系真的在什么时候那么重要的话，那就是现在。
　　
　　要想在你欲求职的领域结交人，你可以考虑下无偿工作或是实习职位。如果免费工作不能负担你的生活成本，那么在做实习生或自愿者之外，找份兼职负担生活费用。一些求职专家说，你所建立的关系可能比在网上大量发送求职信更加有用。
　　
　　很多二十多岁的人过去几年一直为着某个行业的职业而努力，但现在这个职业已经不再像过去那样收入丰厚或是用人需求萎缩。为了充分利用他们的技能和学识，他们需要重新设定目标，并以不同的方式推销自己。海登说，举例来说，金融专业学生可能希望强调自己精通数学，这个技能能在研究公司或小企业的数据分析中用的上。
　　
　　着眼未来
　　
　　薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态。美国大学与雇主协会(NationalAssociationofCollegesandEmployers)的数据显示，应届大学毕业生的起薪比2008年下降了1.2%。
　　
　　人力资源咨询公司CBIZHumanCapitalServices的薪酬顾问拉特贾(EdRataj)说，虽然明年各家公司可能会加薪，但这可能不足以抵消过去的降薪。
　　
　　海登说，现在的大学毕业生拿不到6-7万美元的年薪了。
　　
　　而且，用另外一份竞争性的工作邀请──如果你拿得到的话──来谈判要求较高的薪水，这招不太可能管用。一些薪酬专家说，由于现在就业机会较少，年轻人应当更注重未来，而不是薪水等眼前利益。
　　
　　拉特贾说，你可以承担新的工作职责，强调你给公司带来的价值，为经济回升之后要求加薪做好准备。
　　
　　无论你已经有工作或是刚刚受聘，你可以要求设定一个时间──6个月或是一年之后──重新评估你的薪水。拉特贾说，我们可以在今年争取些蝇头小利，或者我们也可以做好准备，在明年的一个更大蛋糕中要求得到更大一块。