失岗不失志，再显个人价值

九十年代初期，纺织行业走下坡路，职工纷纷下岗，厂幼儿园的孩子也急剧减少，眼看幼儿园将解体，曹晶珊女士无不心痛，已经从事多年幼教管理工作的她，本着对幼教工作的执着追求，创办了小星星艺术幼儿园。找亲朋借贷投资拿出家中所有积蓄，找管理部门申报批准，风风雨雨，历经艰辛……如今走进“小星星”大门，一个精彩的世界展现在人们面前，漂亮的教学楼，如同置身童话世界的活动场所，宽敞明亮的教室，现代化的教学设施，这一切记载着曹晶珊女士及家人的全部付出……

严格管理，端正园风

她十分重视幼儿园的内部管理工作，全面规范化科学管理，目标明确，责任到人，制定和修订了各项规章制度，在执行制度面前人人平等．她坚持每天深入班级数次，及时发现和解决问题，将计划与实施、检查与指导、实践与总结有机结合起来，讲求领导艺术，善解人意，既有高度的原则性又有必要的灵活性．

全面提高素质

她认为：21世纪重培养孩子适应社会各方面能力的今天，教育工作者自身的能力与素质对我们的幼教工作起着决定性作用。因此：一是在人材的招聘上把好关，二是注重教师思想素质 与业务能力的提高，每学期开学前夕，曹晶珊女士都要组织一周全园性的、爱岗敬业培训学习，对新上岗的教师进行职业道德教育，并学习有关的幼教法规，领会幼教工作责任之重大．每年暑假园内要进行两周以上业务技能培训(包括英语、美术、音乐等)，定期组织教师观看、示范优质课、优质活动录像。经常在园内开展不同形式的教研活动，根据幼儿的需要为出发点，不断改进教育方法，提倡多启发，多为幼儿留有思考的空间，多关注孩子内 心世界，尊重孩子的个性发展的教育理念，为幼儿赢造宽松愉快的生活和学习环境，从根本上达到培养孩子各方面的能力．

真情付出，依法办园

曹园长深切体会到，调动职工积极性，必须把高要求、严管理、感情投入紧密地结合起来，特别是私立园更是要依照国家有关《教育法》、《劳动法》、《妇女合法权益》等有关法规，保证职工的合法权益，特别是在福利方面更是要落实到人，“小星星”除按合同按时发放职工工资外，每年春节、三八、教师节都和当 地国办园一样给职工发一定的物质和资金补贴．教职工生病了，家属身患疾病，幼儿园送去了温暖；职工的孩子在学校出了问题，园长亲自找学校，班主任解决；教师家中发生纠纷，园长出面调解；同事之间产生了分歧，园长个别谈心；教师感情受了挫折，园长悄悄提醒：自尊、自爱再争取!她把爱和温暖送到了职工们 的心上，大家更加勤奋投入工作．

在创新中求发展

“勤于学习，善于思考，勇于创新，才能成功!”这是曹园 长经常在教师们中说的一句话，熟悉这里的人们，走进幼儿园第一句话就是“小星星”又变样了!这里的一切总是不断改变，环境在变，教育方法在变，孩子们也在变……1990年，“小星星”先后投资近百万元修建、改建、装饰幼儿园环境和添制教学设施，曹园长除抓“硬件”的建设外，更注重教育质量的管理与教育理念的更新，突出办园特色，以艺术教学贯穿于幼儿一日活动的各个领域之中。每年的“六一”，曹园长这个艺术“权威”更是忙 得不可开交，整台节目的策划，舞美、音乐制作，幼儿服装，导具都是她在亲自操作和幕后指挥。

无悔的选择

十余年来，在曹晶珊女士带动下，“小星星”渐渐成长起来了，它拥有一支团结、进取具有奉献精神的教师队伍，她们在平凡的岗位上，谱写着一曲不平凡的动人乐章……

1990年至2002年，有近千名活泼、健康的儿童从“小星星” 毕业出园，他们中有的考上名牌大学，重点高中，有的是学校的文艺姣姣者，有时路上相遇，孩子们会甜甜的叫声“园长伯伯您 好!”十余年来，“小星星”先后安置就业人员60多名，培养出一批又一批有能力，守规则、有敬业精神的教职工，他们有的被 评为区“三八红旗手”，有的在镇教学观摩竞赛中得过奖，有的具备较强的领导才能， 已在其它工作岗位中独占头魁．前不久，一位曾在“小星星”工作的教师特地来告诉曹园长，她已是一位出色的推销经理，这位教师在一次演讲会上告诉大家：有这样一位园长，是她的忘我工作精神，使我真正地改变了我的人生观，使我有了工作的动力。

2000年，曹晶珊女士被评为武汉市“寻岗再就业女明星”，她深有感慨地说：“我庆幸自己的选择，无怨无悔，熬爱幼教事业，我愿将自己的爱全部献给孩子们，让她们在人生的起跑线上跑好第一步。”