很多人非常排斥诽闻谣言，而且，也在工作场所努力避免其产生流传，我也是讨厌谣言，对于那些扭曲事实或者有不当目的的谣言是不能接受的，需要立刻停止。这样的想法，估计大部分人都赞成。
　　
　　但是，想杜绝诽闻的想法是天真的。如果有人在污蔑同事，那么你的处理应该是让他认识到不当之处，让他对后果负责，进行培训教育，而不是写个制度来阻止诽闻流言的传播，因为没有任何方式能有效的组织流言。
　　
　　我不确定大家是不是真的想彻底的杜绝谣言，但是，我的建议是，花很大精力去排除谣言，不过学着怎么利用谣言。是的，利用谣言传播形式的优点（不管你们所在职场的谣言传播途径是单向的，多向的还是葡萄状的），因为它能迅速的把信息传递到公司的各个角落。
　　
　　比如你有个决定，希望看看大多数员工的接受，但是事情还不到官方的途径发布时机时（会议或者制度），这时就可以通过谣言的传播方式，小道消息传播的好，有时候比一个会议下达更能得到员工的接受和支持，而当你知道他们的反映后，再官方确认或者公布，接受性会比直接开会的效果好，而员工也乐得沾沾自喜说自己有这个方面的消息。
　　
　　假如，公司的流言传播基本是负面的，事情也很简单，做些该做的事情。如果人们得到了他们希望的结果、待遇、处境，闲话和议论自然就少了。不要把这些传播消息的人和方式公开对立，学着与他们和平共处，好好他们的优势吧。