小A前几天还愁呢，咋突然签了，他哪来的信息你知道吗？”“不知道！”
　　看到这段对白的你或许会感到莫名其妙，但是如果把这段对白的发生环境界定在大学生讨论招聘信息的时候，或许你对这段对白中所要阐述的信息就会感到恍然大悟了。

　　我们关注到这样一则消息：3月21日在华南农业大学举办的广东文科类专场招聘会，进场人数仅6000人；另一场是3月22日在华南农业大学举办的本科、研究生理工类招聘会，这两场招聘会都意外冷场，其中的原因到底是什么？其中一个很重要的因素在于：大学生们对招聘会所提供的职位并不满意。而一些热门企业，尤其是大型国企招聘指标内部消化，或牵扯金钱交易，这已经成了一个公开的秘密，使一些求职者在碰壁之余徒呼奈何。

　　小唐（化名）是一名本科毕业生，目前在某国营汽车公司的汽车设计院工作。在接受记者采访时，小唐对记者表示：由于自己本身就是这家企业的职工子弟，于是才有机会了解到这则招聘信息的，并且投递简历、参加面试也通过了一定的渠道。小唐说，“跟我同批进来的有一半都是公司子弟。”

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员都阳在接受记者采访时表示，企业内部招聘这个问题目前还无法解决，因为招聘本身属于企业行为，企业可以自由选择是通过公共渠道还是通过自身渠道进行解决。而我们现有的劳动保障法律法规并没有限制这点。

　　“企业应该认识到，这种招聘模式本身对企业竞争力是有损害的。从遗传学角度来讲，近亲结婚很容易产生畸形的后代，而企业这种内部吸纳制度与此类似。从面上看是维护了本企业职工的利益，但从长远来讲对企业的发展是不利的。”都阳陈述了企业招聘信息不公开的危害，却也坦言当前无法有效地对企业行为进行约束，“目前我们能做的只是呼吁大型企业更多地承担社会责任。”

　　除内部招聘之外，一些企业在招聘过程中也存在猫腻。据记者了解，一些企业去校园做宣讲会或者进行校园招聘时，本身是不带有招聘指标的。只有在现场发现特别优秀的人才时，才会破例吸收。做宣讲会的主要目的一方面固然是对潜在招聘对象进行考查，而更主要的则是对公司自身进行宣传。

　　一家公司在大学做宣讲会的时候，记者恰逢其会。该公司负责人王先生对记者表示，其实今年的招聘工作已基本结束，而公司来的主要目的一方面是扩大宣传，另一方面也是物色一下优秀的人才，提早下手拉去做实习生。

　　而参加此次宣讲会的学生王琳则说，“我们也明白这样的企业招人很少。但是每次宣讲会还是会来碰碰运气。毕竟好公司谁都想进。”而从王琳的简历上来看，她在学生群体中也算是中等偏上的水平：英语六级，计算机二级，有学生干部经历和丰富的实践经历。但是即使如此依然入不了企业的法眼。

　　都阳说，“放眼整个招聘过程，被招聘方总是弱势群体。而其根本原因在于信息不对称。招聘方占据着大部分的信息资源，其招聘动机不公开、不透明，求职者难以进行区分。”