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百年回望——纪念中国共产党成立100周年系列征稿活动

毕业生骑驴找马 毁约事件席卷高校

2010-04-19 来源:网络 作者:网络 收藏 复制地址
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3月过后,不少企业又发出一批Offer,吸纳大量应届毕业生入职,而沪上各大高校的就业办公室也随之出现不少学生毁约的事件。“最近一段时间,经常处理相关的毁约事宜。”某高校就业办工作人员表示,有的应届生甚至已经是第三次来领取三方协议了。“有些人把找工作当成儿戏,光是违约金不定就已经交了万把块钱了。”
  
  越多机会越多毁约
  
  尽管今年上海公务员考试开放给应届生的名额仅仅只有三成,但是沪上各高校的应届毕业生仍然铆足劲头,奋力一搏。而参加公务员考试的学生中,有不少已经手握Offer,在他们看来,公务员考试只是一种新尝试,能够抓得住这次机会自然很好,没有抓住也有保底工作。
  
  高校辅导员陈夕表示,应届毕业生拥有更多的求职机会,本身并不是坏事,但是不少学生却因此陷入了毁约的怪圈中不能自拔。“去年,一部分学生经过层层面试,最终与四大会计师事务所签了三方协议,这是份不错的工作,我为他们高兴。但没想到,从签约后直到今年3月,短短的几个月中,那些学生不少都毁约了!”陈夕为此特地找学生谈话,得到的回答竟然是惊人的一致,有了更好的就业机会自然放弃了保底的Offer。据他透露,尽管目前大多数用人单位在签订三方协议时,都会约定大约为一个月薪水数额的毁约金,以此制约应届生毁约,但是这种手段如今已经起不到太大的作用了。“以四大会计师事务所为例,本科生的毁约金高达5000元左右,但是很多学生认为,如果能够找到更好的工作,这笔费用迟早也是能挣回来的,这种经济上的约束已经不起作用了。”
  
  频繁毁约降低信誉
  
  沪上各高校就业办的老师普遍对学生毁约的行为不敢苟同。
  
  某高校就业办的李老师表示,最近一段时间学生毁约的数量上升。“曾经有企业因为学生毁约率过高,一气之下在第二年把我们学校的学生拒之门外。”她认为,如果前几届的学生毁约过于频繁,等于是种下了苦果,后几届的学生很有可能因此遭殃。从这一点上来看,如果应届生过于频繁地毁约,损害的不仅是本人的诚信度,更有可能会降低整所学校的声誉。但尽管学校看到了这些弊端,设置了各种各样的门槛,防止频繁毁约的情况发生,还是拦不住应届生“未就业先跳槽”的脚步。
  
  大三学生苏嘉敏就有点担心学长学姐的频繁毁约会影响到自己明年此时的求职。“今年,我们系里的就业形势不错,不少学长学姐手里都拿着几个Offer,据说最厉害的一个连拿了5个Offer,毁约了4次才算最终定下来了。”尽管苏嘉敏很为学长学姐找到好工作而高兴,但她同时也担心自己会因此受到牵连,因为实习的公司今年正巧招收了她的一名学长,但没想到刚签好三方协议不到一个月,学长就兴冲冲地跑来毁约,交毁约金时还连连抱怨公司薪酬待遇太低、制度不合理、企业文化不吸引人等等,弄得HR大为恼火。一心求安稳的她原本想要通过出色的实习表现,直接被公司留用,但学长的毁约行为为此蒙上了阴影。
  
  面对机会谨慎选择
  
  其实,大学生毁约行为有点像职员跳槽,因此大部分公司的HR都能表示理解,但不可否认的是,这的确也给公司带来了损失。
  
  外企HR吴小姐表示,每年公司在校园招聘上的预算都是最难估计的一笔费用。“因为不知道招收的这批学生最后有多少能够留用,一旦出现毁约的情况,必须再补招,这又将投入一笔可大可小的人力资源成本。”她透露,过去几年中,公司都会或多或少地进行补招,而这需要投入大量的人力和物力。即便坦言应届生在面对更好的机会时,可以“人往高处走”,但她更希望大学生求职者在选择之前深思熟虑。
  
  资深人力资源专家Sherry也认为,应届生频繁毁约不应该被提倡。“在如今的就业大环境下,应届生应该更珍惜得来不易的就业机会。当然,这不是说,有了更好的机会,不能去尽力争取,而是说应该要培养更成熟的就业观,更谨慎地做出选择。”Sherry表示,由于就业环境并不太景气,因此如今大多数学生在得到一份工作时,会选择签订三方协议,以此保底,而后寻求更好的机会,有些学生甚至在签订协议的时候已经想好了总有一天会毁约,这种“骑驴找马”的心态本身就是有问题的。“有条件的情况下,千万不要被眼前的短期利益所蒙蔽。如果你不想隔几年就找一次工作的话,一定要慎重对待第一份工作。”





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