2009大连（第三届）年度雇主调查组委会在深入企业进行初级调查时发现，企业十分重视校园招聘，乐于培养大学生，并为大学生提供了完备的成长要素，包括职业生涯规划、入职甚至终身的培训计划等。面对目前大学生存在的择业误区，专家指出，优秀企业已认识到大学生的未来职场潜力，并与时俱进地制定了相应的制度，不断培养新人，实现企业的可持续发展。大学生应改变心态，树立正确的职场观念，增强信心，选择适合的企业，融入企业文化，不轻言放弃。
　　
　　误区一：企业不喜欢招聘大学应届毕业生
　　
　　前辈经验谈：勇于尝试是成功的开始
　　
　　业务部门小刘：大学毕业时我也认为，公司更看重经验，会将应届毕业生拒之门外，但入职后我发现，公司的同事不乏毕业生，同行业的大部分公司每年也都在招募应届毕业生。
　　
　　人力资源负责人小祝：我大学毕业就成为了这里的一线业务人员，经过5年的发展，我成为公司内务部门的负责人。每年我们的招聘计划主要针对大学应届毕业生，公司招聘更看重能力和潜力，对入职的大学毕业生有十分规范的培训制度。
　　
　　生产部门负责人小李：6年前大学毕业，那时如果少了一份尝试的勇气，现在我就不能成为这家业界佼佼者的一员，更不敢奢望成为这家公司的主管。而面对每年公司招聘来的新人，特别是在我部门工作的大学生，我都多了一份对他们勇气的肯定。目前我以“师傅”的身份教他们如何更好地完成工作，就像当年我的师傅带我从零学起一样。
　　
　　企业声音：大学生是我们的主要目标人才
　　
　　SKF：校园招聘是我们吸纳人才的主要方式。我们更希望在一张白纸上绘出精彩。因为经验和习惯常常成为适应新生产技术、环境和企业文化等的障碍，我们为此不得不付出更多的成本，这远高于我们培训无经验者。
　　
　　某上规模知名IT企业：由于业务迅速增长，预计明年我们将招聘700名大学生。
　　
　　TNT：我们对外的招聘对象只包括大中专毕业生。
　　
　　调查观点：优秀企业青睐大学生
　　
　　在2009大连年度最佳雇主的初步调查中，不少企业表示将在2010年加大招聘力度，而与以往一样，应届毕业生将是比重较大的。企业青睐应届大学毕业生，不是在于人力成本较低，而是考虑到长远发展和实现战略目标的人才储备需求。同时，“第一份工作”中成长起来的员工对企业的忠诚度和对企业文化的认可度比较高。
　　
　　误区二：大学生就业，应“骑驴找马”
　　
　　前辈经验谈：选择好雇主一生受益
　　
　　财务部部长小由：我大学毕业在这里工作了5年，现在已经是财务部经理。除了职位上的晋升，我个人能力也有很大幅度的提升，不少人觉得我职业干练，并且对工作的处理能力较强，这除了我个人的努力，更重要的是公司给我的培养和平台。
　　
　　研发部小靖：选择公司很重要。4年，我和我的大学同学已经拉开了距离，无论从职位、个人素质、工作能力、业务水平，还是薪酬福利、工作环境，我都感到了差距。选择一家好的公司，终身受益。
　　
　　营运部小裘：在择业时应先掌握公司的背景和自己所从事的岗位说明，对公司的发展前景、薪酬福利、培训机制等方面也要从多方面进行了解。第一次择业可能影响一生。
　　
　　企业声音：精英员工缔造优秀企业
　　
　　良运：为员工提供广阔的发展空间，提供优秀的培训项目，这是公司持续发展的基础，员工强则公司强。
　　
　　嘉盈投资担保：积极上进的员工经过公司的培养成为业界的精英，无论他是否跳槽，我们都觉得这是对公司的一种肯定。
　　
　　THK：我们以中国为制造基地，以向全世界顾客持续提供其期望的商品为目标的同时，追求全员的永久幸福。员工在这里可以得到满足感。
　　
　　调查观点：优秀企业乐与员工共同成长
　　
　　“低离职率”是此次参与调查企业的一大特点，对于保留核心员工，此次调查的参与企业无不从薪酬福利、培训、企业文化、职业发展规划等方面下足功夫，并纷纷表示，希望员工可以在公司内健康快乐地成长，以此推动企业的发展，形成良性循环。