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幼儿师资成学前教育最大短板 待遇低缺口大

2013-01-18 收藏 复制地址
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> 正文 幼儿师资成学前教育最大短板 待遇低缺口大 2013年01月18日09:34最近相继曝光的幼师虐童事件,牵出一些地方幼师队伍良莠不齐的乱象。去年12月14日,教育部等四部委公布了《关于加强

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幼儿师资成学前教育最大短板 待遇低缺口大
2013年01月18日09:34

最近相继曝光的幼师虐童事件,牵出一些地方幼师队伍良莠不齐的乱象。去年12月14日,教育部等四部委公布了《关于加强幼儿园教师队伍建设的意见》,再次重申幼儿园教师上岗须持相应教师资格证书。我省这方面情况如何?近日,记者随教育厅同志走访了一些地区发现,幼儿园教师无证上岗现象依然普遍,同时,幼师师资缺口大,岗位吸引力偏低。

徐州玉龙湾幼儿园是成立于1982年的公办园,有着设施齐备的敞亮教室以及干净平坦的塑胶操场。“在政府财政支持下,我们的校园已扩充至19亩,硬件焕然一新,去年还通过了省优质园的验收,然而师资配备却依旧是硬伤。”园长刘洋介绍,该园550名幼儿才拥有24名专职教师,其中有幼师资格证的还不足三分之一。

徐州幼儿高等师范专科学校学工处处长曹利群告诉记者,该校每年7月1日的招聘会都要上演用人单位“疯抢”毕业生的一幕,总有不少幼儿园“颗粒无收”。“不少开幼儿园的同学,托我帮忙跟毕业生私下见见面,我也没办法。”

该校校长张祥华认为,毕业生抢手凸显的是幼师师资严重匮乏。“以2011年为例,我省在园幼儿数比上年增长11.78万人,而专任教师数比上年增加8312人,如果按照1:15的师生比要求,江苏幼儿园专任教师缺口达5.6万左右。”

“每年进入幼师队伍的人数,与流出的幼师人数基本相等,这样幼师奇缺的状况永远改变不了。”一位不愿透露姓名的幼儿园园长坦言,每到暑假,就能收到好几封辞职信。

邳州一家民办幼儿园的幼师吴勤认为,幼师行当的现状是“活多钱少”。“早上7点,我们两个老师就开始给30多个孩子喝水、吃点心、带上厕所,忙得腿发抖,中午看护他们睡觉的时候才能弯弯腿。我工作第二年了,1个月总共才1200元收入,没有任何保险。满了3年才给办保险,是幼儿园为留住人的绝招。”吴勤告诉记者,她的同学很多应聘进了民办幼儿园,但频频跳槽,最短的只干了2个月。

幼师待遇低,保障水平低,更加剧了幼师师资高度饥渴的程度。据了解,江苏省公办园在编教师的年薪一般是3—5万,而民办园年薪平均仅有1—2万。这导致队伍不稳定,幼师行业成了“铁打的营盘流水的兵”。

张祥华认为,要扩大提升幼师队伍,先要提高幼儿教师的收入,特别要重视改善民办园教师的各项待遇。“地方政府可以制定幼儿教师的最低工资标准,并负责解决幼儿教师的养老保险和医疗保险问题等,以确保其生存权,再逐步落实幼儿教师职称评定和继续教育制度,以确保其发展权。”

让孩子们受到科学规范的幼儿教育,所有幼师持证上岗是众望所归,但现实是,教育部数据显示全国现在已短缺80万幼师。21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出,“如果要求所有的教师都持证上岗,那很多幼儿园就会关门。”

在各大人才网上,有关幼儿老师招聘的广告不少,半数以上是民办园的招聘信息,而特别标注“具有幼师资格证”的却不多。南京中小学生心理援助主任徐苹说,幼教“持证上岗”,真正能做到的很少。

“严格准入,并不代表一刀切地放弃无证幼师。”改建中的玉龙湾幼儿园作出了自己的尝试——从并不富裕的办园经费中,拿出一部分资金,分批把教师送出去接受专业培训,并参加资格证考试。“从去年9月份到现在已经有7人参加了教育部的‘国培计划’,并拿到了相关证书。”园长刘洋告诉记者,玉龙湾幼儿园的做法也得到了省内不少专家的认可。

熊丙奇认为,当前比严格实行资格制度更重要的是,按照学前教育的公益属性,加大政府对学校教育的投入以及对民办幼儿园的扶持力度。如果不重视、不投入、不扶持,纵有严格的资格制度,还是很难杜绝不合格幼儿园和不合格幼儿教师的大量存在。(记者 杨频萍)

(新华日报)







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