职场中男性与女性谁有更多的晋升机会？一项针对该话题的调研显示，男士与女士对这个问题的看法存在着巨大的差异。
　　
　　本月早些时候，贝恩咨询公司（Bain&Co.）在全球范围内开展了一项调研，对象是1834位职场人士，男女各半。调研结果在刚刚结束的瑞士达沃斯世界经济论坛（WorldEconomicForum）上公布。这项结果显示：90%的男士及85%的女士认为，男性女性得到初级职位的机会是均等的，只要你有足够的能力；81%的男士认为，男性女性升任中级管理职位的机会也是均等的，而女士中只有52%的人抱此想法；同样，66%的男士认为升任主管级别的机会也是男女均等，而认同这一点的女士的比例只有30%。
　　
　　现实生活中，女性在领导岗位中所占比例是小于男性的。纽约研究机构CatalystInc.于去年12月份开展的一项调研显示，财富五百强公司中，首席执行官以及行政主管中女性所占的比例分别为3%和13.5%。
　　
　　纽约家庭与工作研究会（Families&WorkInstitute）会长爱伦•加林斯基（EllenGalinsky）认为，男士们的观点比女士们要乐观，因为他们着眼的是长时期以来女性在职场所取得的进步。她说，男士们会说“女性现在的表现比过去强多了，女士们则说，‘没错，不过，我们的人数比男的少多了，而且要取得同样的成就，我们的付出要比男性多得多。’”
　　
　　波士顿西蒙斯管理学院（SimmonsSchoolofManagement）研究女性及领导力的黛博拉•科尔伯（DeborahM.Kolb）教授认为，女性在职业发展上落后于男性，大众的成见也许也是有一定影响的。科尔伯教授表示，研究显示，老板及同事──男女皆然──都认为女性在领导岗位上表现不如男性，尽管有证据显示并非如此。她说，“在职场上，女性常常会被迫走些弯路，比如去做人力资源管理。男性则会派到跟战略发展相关的工作。”