猎人带着猎犬去打猎，猎人一枪击中兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命奔跑，猎犬在猎人的指示下飞奔去追赶兔子。可追着追着，兔子不见了，猎犬只好悻悻地回到猎人身边。猎人很生气：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎犬听了很不服气：“我尽力而为了呀！”
　　
　　兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎犬很凶呀！你又受了伤，怎么跑得过它的？”“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，我若不全力跑就没命了！”
　　
　　作为职场人的我们，也在工作中经历着“兔子”和“猎犬”这样的角色变换，工作当前，你是像兔子一样全力以赴，还是像猎犬一样只是尽力而为？近日，本报“管理者俱乐部QQ群”围绕这个话题展开了探讨，今日我们将部分讨论内容摘取如下，看看怎样才能让职场人全力以赴。
　　
　　第一招
　　
　　让员工 有老板的感觉
　　
　　“一般来讲，在企业中，老板肯定是属于全力以赴的，员工大多属于尽力而为！”怡心坊手工皮革艺术工作室的设计师郭威认为，员工心理跟老板心理状态不一样，所以大多数员工只能做到尽力而为，除非老板或企业能够给员工全力以赴的理由。“如果你有办法让员工有老板的感觉，那你就有办法让员工全力以赴了。”
　　
　　同时，郭威表示，不需要所有员工都做到全力以赴，但企业中的核心团队是必须保证可以全力以赴的！“全力以赴不是教育出来的，是一个简单的供需关系。”
　　
　　第二招
　　
　　做足企业文化 导入亲情文化
　　
　　针对郭威提出的供需关系，吉林联合一百网络营销有限公司董事长冯凌表示，简单的供需关系只是物质上的，物质是有限的，“所以我们必须在软实力方面下点功夫，做足企业文化，企业文化里导入亲情文化，简单的文化是以身作则言传身教，我们做企业领导人必须旗帜鲜明地鼓励什么、贬斥什么，做给我们的员工看。”
　　
　　第三招
　　
　　激发个体潜能 凡事追求完美
　
　　
　　“态度决定成败，中国有句老话：置之死地而后生。当个体面临生存危机时，往往能够调动出基因中所有的求生本能。”吉林省电力建设总公司专业工程师李宾建议职场人，充分调动自身潜能，“我们往往会对自己或对别人找借口：我们已尽力而为了。事实上尽力而为是远远不够的。”
　　
　　此外，吉林省煜婷传媒策划有限公司经理倪煜婷表示，凡事追求完美，也能够让职场人更加全力以赴去做事：“全力以赴，是一种积极主动的精神状态，是千方百计、想方设法。全力以赴，更是点点滴滴的实际行动，是每一分、每一秒为明天的事业想得最多，做到最好。”