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百年回望——纪念中国共产党成立100周年系列征稿活动

职场江湖 纵横有方(2)

2009-12-30 来源:网络 作者:网络 收藏 复制地址
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男生篇
  
  职场档案:王乔光,27岁。某公司市场部专员。“年少时,我们梦想自己有变形金刚的实力,拯救地球改造世界;长大后,职场成为我们新的战场,每天忙忙碌碌为利益与成功计算打拼。”这是王乔光在职场打拼了5年后的感悟。
  
  初涉职场急流勇退
  
  4年前,王乔光凭借自己出色的电脑能力进入一家港企公司,担任市场部专员。经过一年的打拼后,公司急需用人,招聘了几名大学生。市场部也新晋两位市场部专员。面对新人,王乔光显得有些力不从心。“其实,每个人都当过新人,新人那股初生牛犊不怕虎的精神我也曾有过,不过激情过后就会有些疲倦。”在王乔光进入工作倦怠期的同时也受到新人强势挑战。之后,王乔光辞去了原来的工作。
  
  选择挑战自我创业
  
  辞职后,王乔光和相熟的朋友打算合伙创业。“当时创业的想法很简单,想试试自己的实力,可能是年轻吧,所以很想赌一把。”2008年,为了创业,王乔光倾其所有,做起了烟酒代理。创业初期,一切进行得比较顺利,加之之前在港企积累的广告营销经验,生意逐渐有了起色。“有一句话说得好,别拿青春赌明天,赢了就有明天,输了只能一切归零。”2008年,王乔光所代理的红酒厂因为受到汶川地震影响倒闭了。受到牵连,王乔光不得不关闭代理公司。他的首次创业以失败告终。
  
  面临回归寻找新方向
  
  创业的失利让原本踌躇满志的王乔光失去斗志。面临现实,应该何去何从?他有些迷失。当他再一次站在职场的十字街头的时候,原来的公司向他抛出了橄榄枝。“以前的同事,说现在公司急需广告电脑制作人员,建议我回去继续干,说实话这是一个非常艰难的选择。”几经思量,王乔光选择回归。这时,公司的环境和人员都有了新的变化,而王乔光的心理也有了新的变化,“我的奋斗目标是什么?”,“今后的职场规划和坐标在哪里?”一系列的疑惑都让他再一次陷入困惑。目前,王乔光的司职依然是“市场部专员”,工作还是他擅长的“电脑设计”。除了兢兢业业地工作,他还希望能够重拾自信,寻找新的奋斗方向。本报记者晋娜
  
  职场点评:急流勇退自我创业作为职业倦怠期调整不失为一种好的选择,其实正因为我们年轻,所以我们输得起。创业的失利并非个人能力不足,是属于不可抗力的因素。此君是没有对自己有一个正确的评估,过于谦虚,如果条件允许可再次选择创业,可以换行业汲取更多的经验,条件成熟后再做选择,就算留在职场,换个环境换个行业或许会有意想不到的收获。回头草,如果自己找不到添加剂,口味永远不会改变。
  
  职场必需明确方向
  
  职场档案:Jerry,25岁。研究生毕业后,进入到强生(中国)有限公司,现在正处于培训阶段,在进公司之初,已明确了自己的职业方向。
  
  外企一直是我的方向
  
  毕业后进外企,是Jerry所向往的从业方向,因为他期待外企的那份挑战,还有压力。
  
  从大二开始,Jerry就尝试过很多的工作,从校园主持,到媒体策划,兼职过英文口译,还在银行工作过半年。虽然呆过不少形式的企业,但他心里向往的就是外企。于是在本科毕业后就能顺利就业的他,还是选择继续读研。终于,研究生毕业的他如愿以偿进入了强生,虽然还是培训生,但他却对目前的工作充满着激情,并对之后的工作有了明确的规划。“我们才进公司,公司就给我们进行职业规划,对于自己的目标和努力方向,也会更加明确一些。”Jerry说,他现在是一名强生的培训生,主要的工作就是管理维护好自己负责的店面,并尽自己的能力提高店面的销售,但他却有在经营自己生意般的热情,“其实在我看来,这就是我自己的店,因此我会积极想策划方案,会尽力去解决问题。”
  
  目标需要自己争取
  
  Jerry的目标是既定的,但要达到这个目标,不在于更多的机遇,或是更多的条件,唯有一条就是自己的能力。这样的观念也许和许多其他企业的员工不同,需要乘势而上,需要有能力的同时还要有机遇。而在Jerry看来,他的目标是主管,就好像一个标有资格的座位,唯有能力匹配者才能坐在上面,因此说到争取二字时,Jerry总不忘说努力。
  
  “主管是能统筹全局的职位,对我而言还需要更多的积累。”Jerry说,他知道自己的优势在于自己的策划与沟通能力,但仅凭这些,他还不足以做一个合格的主管,经营经验是他缺少的,而他现在管理的店面就是他最好的积累场所,所以就算现在自己只是培训生,他也不敢忽视目前的工作。每当Jerry说到自己的目标和现状时,总让人无比羡慕他是如此的清楚自己的优与缺,而他却说越是明确自己的方向,也就更加明白实现这一目标一路所需的努力。本报记者须琳
  
  职场点评:温室里成长的花朵,一般都富有理想主义的特征。Jerry我很欣赏你的自信,但凡事不要只看表面,要看到本质。国企和外企并没有绝对的好坏对错,只是经营、管理理念不同而带来的差异而已。不要过多地去憧憬未来,而要多想想怎么做才能达到目标。





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