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百年回望——纪念中国共产党成立100周年系列征稿活动

大学生降低薪水期望值 求职不再挑剔

2010-04-14 来源:网络 作者:网络 收藏 复制地址
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今年的高校毕业生还有两个多月就将离校,但目前仍有部分大学生因为各种原因,没有找到合适的工作。昨日,蜀都英汇人力资源市场针对这一群体,举行了一场大型招聘会。会上500多家企业提供了4000多个岗位,月薪多在1500元以上。
  
  面对大量的工作岗位,暂时还没找到工作的大学生纷纷降低了月薪、工作期望值,都希望能在毕业前找到一份工作。
  
  降低期望值只为毕业不失业
  
  “马上就要毕业了,现在开始着急了,只要有工作,就先干着再说。”成都大学的郑颖在招聘现场转了一圈,“我今天投的职位有销售、办公
  
  室文员和储备干部。”郑颖说,马上就要毕业了,在找工作方面她不会再过于挑剔,只要月薪在1200元以上,她都准备先干到再说,“以前我绝对不会去应聘销售人员,因为比较辛苦,现在不管是销售还是其他岗位,我都愿意去尝试。我今天应聘的岗位有电话销售员、客服人员和房产的职业顾问。”郑颖说,对于女生来说,做销售比较辛苦,但与有可能“毕业就失业”相比,能有一份工作做还算不错。
  
  西华大学的陶芳怡今年考研失败后,一直在人才市场找工作。“考研失败了,现在当务之急就是尽快找到一份工作。”陶芳怡对于薪酬的要求不高,月薪1500元左右就可以了,“我在参加春节特大招聘会时,薪水期望
  
  值都在2000元左右。”经过1个多月的求职,陶芳怡现在的薪资待遇降到了月薪1500元左右,“目的就是希望能尽快找到一个合适的工作,薪水不再是选择工作的唯一标准。”陶芳怡说,只要公司所在的行业发展潜力大,公司正规,她就愿意去。
  
  房产企业招大学生做储备
  
  昨日招聘会现场,将近半数的招聘单位都是成都的房产企业、房产中介企业,招聘的职位涉及运营、建筑、规划、营销等方方面面。房产类企业提供的岗位除了招聘一些经验丰富的人才外,还要招聘一些综合素质高的应届毕业生。
  
  “我们公司下半年准备开建新楼盘,急需建筑工程师、营销策划等
  
  方面的人才,我们除了需要经验丰富的人才外,还需要大量综合素质比较高的应届毕业生。”一家房产公司的招聘负责人说,现在房产市场竞争日益剧烈,必须有足够的优秀人才,才能在竞争中保持不败,招一些综合素质较高的应届毕业生,他们在经验丰富人员的带领下,很快就能上手,这也是为公司发展储备人才队伍。
  
  现场不少房地产企业表示,房地产竞争激烈待遇不错,所以流动性也比较大,去年以来不少企业都有新楼盘开建,对人才需求就特别大。而营销、策划类人才,更多需要求职者有行业背景、工作经验等要求。但不要求工作经验的销售类人才,对大学生来讲应聘就更容易一些。





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